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人力资源

人才培养

培训理念

培养学习型人才,建立学习型组织;

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培训目的

全面提升员工素质,发挥员工潜力;

让员工与企业共同成长;

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培训流程

人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;

部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;

人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;

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培训方式

内训和外训相结合;

授课式与拓展式相结合;

脱产学习与在岗培训相结合;

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培训内容

制度培训、学问培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等□□。

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